Економіка праці

КОНЦЕПЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ

■ Поняття організації та середовища її функціонування

•                  Поняття організаційної поведінки

•                  Складові, предмет і об'єкт організаційної поведінки

•                   Теорії організаційної поведінки

•                  Класифікація моделей організаційної поведінки

Основні терміни теми: авторитарна модель організаційної по­ведінки, біопсихологічні чинники організаційної поведінки, демографічні чинники організаційної поведінки, ділове зовнішнє середовище, загальне зовнішнє середовище, інститути, інституціональні теорії організаційної по­ведінки, колегіальна модель організаційної поведінки, культурологічні тео­рії організаційної поведінки, культурологічні чинники організаційної пове­дінки, модель опіки, модель підтримки, організаційна поведінка (поведінка в організації), організація, поведінка, прагматичні теорії організаційної по­ведінки, соціально-психологічні чинники організаційної поведінки.

1.1. Поняття організації та середовища її функціо­нування

Термін "організація" використовується для позначення двох

понять.

Перше значення - це певна соціальна одиниця або колектив. Те, що визначає організацію у даному розумінні, - це соціальні одиниці, які можуть бути відокремлені від інших, виходячи з того, які індивіди є їх членами. Отже, такий підхід дозволяє вважати організацією і церкву, і міжнародне підприємство, і будівельну фірму, і лікарню, і військовий підрозділ. Друге значення терміна стосується організаційних особли­востей в межах соціальної одиниці або колективу. Одиниці та колективи у цьому розумінні "організовані" особливим чином. Вони наділені пев­ною формою керівництва, посадовими взаємовідносинами, кількістю керівників на одного працівника, сформульованими правилами та обо­в'язками, методами прийняття рішень та іншими аспектами, які вико­ристовують для їх характеристики.

Організації також володіють технікою, технологіями, фізич­ним капіталом (будівлями, машинами, конторами) і стратегіями для досягнення цілей. Техніка і технології виробника автомобілів склада­ються з автоматичних ліній роботів, металообробних верстатів, тоді як

4

техніка танкового батальйону базується на конструктивних та опера­тивних принципах танкового поєдинку. Існують також особливі методи обліку і контролю, наприклад, принцип подвійного запису в бухгал­терському обліку, системи формування бюджету, системи управління лікарнями, збройними силами, принципи тактики, стратегії та керів­ництва. Більше того, організації для досягнення своїх цілей вдаються до типових витрат на людські ресурси, сировину та інформацію. Члени організації сприяють досягненню її цілей, тому розміри організації є характерною рисою: оскільки учасники необхідні для досягнення ці­лей, отже, їх кількість є суттєвою величиною. Крім того, в організаціях є співучасники зі своїми інтересами, що в тій чи іншій мірі контролю­ються. У складі співучасників - акціонери, уряд, працівники організа­ції та громадські групи.

Навколишнє середовище організації перебуває за межами ор­ганізації, по інший бік кордону, який відділяє внутрішнє організаційне середовище або контекст. Сюди входять банки, фінансові інститути, усі види інших організацій (постачальники, клієнти, урядові організа­ції, промислові об'єднання і профспілки) і фізичні особи.

Як правило, розрізняють два поняття: ділове середовище, по­в'язане з розв'язанням виробничих завдань, і загальне середовище.

До ділового середовища належить все, що має безпосереднє відношення до досягнення організаційної цілі, наприклад, впроваджена технологія, конкуренти, структура ринку, збутова мережа та джерела фінансування.

 

« Содержание

» следующая страница »
1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12  ... 156