вступ
Організація ефективного управління та взаємодії людей у сучасних організаціях передбачає необхідність планування та координації спільної діяльності, регулювання впливу індивідів, груп, організаційних структур на результати роботи. Саме для того щоб розвинути у студентів практичні навички ефективної взаємодії з людьми, уміння планувати та координувати спільну діяльність, у навчальні плани уведено курс "Організаційна поведінка".
Основна мета курсу - вивчення індивідуально-психологічних характеристик особистості, її мотивації та ставлення до різних складових трудового процесу, вертикальних і горизонтальних комунікацій та міжособових стосунків, тенденцій організаційного розвитку та реакцій на зміни, що дасть можливість ідентифікувати, розуміти та прогнозувати людську поведінку в конкретних ситуаціях.
Завдання курсу полягає в тому, щоб студенти оволоділи професійними знаннями і навичками щодо розподілу праці з урахуванням індивідуальних та групових реакцій на структурні зміни; удосконалення оточуючого середовища; розробки ефективних стратегій розвитку організації та формування політики оптимальної мобілізації людських ресурсів.
Основні розділи дисципліни: концептуальні засади організаційної поведінки, місце людини в системі організаційної поведінки; рекомендації щодо управління поведінкою працівника; природа і типи груп в організації; сутність групової та міжгрупової динаміки; лідерство, влада і вплив; особливості управління комунікаціями, конфліктами та стресами; проблеми організаційного клімату та організаційної культури; управління організаційним розвитком.
Курс "Організаційна поведінка" розрахований на студентів економічних напрямів підготовки. Передбачається, що студенти попередньо вивчили основи психології, соціологію, загальні теорії менеджменту.
3
» следующая страница »
1 23 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 156