Економіка праці

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ РІВЕНЬ ПОВЕДІНКИ

■                  Структура індивідуального рівня поведінки. Поняття і структура особистості

■                  Характерні риси особистості, пов'язані з її поведінкою в організації

■                  Теорія інтересів і закон оптимальної поведінки

■                  Критерій раціональної поведінки

■                  Модель взаємодії людини та організаційного оточення

■                  Психологічна угода і типи адаптації працівників до організаційного оточення

Основні терміни теми: адаптивний індивідуалізм, догматизм, закон оптимальної поведінки, заперечення, інтерес, конформізм, крите- ріальні умови поведінки, критерій раціональної поведінки, локус контролю, макіавеллізм, мислення, мімікрія, організаційна поведінка, особистість, поведінка, потреба, психічні явища, психологічна угода, соціальна структура особистості, спрямованість особистості, темперамент, умови, характер.

3.1. Структура індивідуального рівня поведінки.

Поняття і структура особистості

Здебільшого людина вступає до організації з набором ціннос­тей, визначеним ставленням до соціальних явищ та діяльності як сформована особистість, яка має власну позицію. Бачення світу, його сприйняття значною мірою впливає на рівень мотивації, і фактично на поведінку індивіда, а також на те, чому індивід прагне підвищувати свою кваліфікацію (навчання). Наведені положення становлять інди­відуальний рівень моделі організаційної поведінки (рис. 3.1).

Рис. 3.1 - Індивідуальний рівень моделі організаційної поведінки 26

У центрі наведеної моделі - особистість як стійка структура індивідуальних рис, що характеризують людину як продукт соціального розвитку та ступінь її залучення до системи соціальних відносин шля­хом предметної діяльності та спілкування.

В особистості розрізняють біологічну, психологічну, соціальну складові і спрямованість особистості (рис. 3.2).

Рис. 3.2 - Структура особистості

Біологічна складова особистості визначається її темпераментом і характером. Темперамент - це первинна форма вищого психічного синтезу, яка характеризує особистість. Характер - це цілісне утворення особистості, яке визначає особливості діяльності та поведінку людини.

Психічні явища - психічні процеси, психічні стани, психічні властивості особистості - утворюють психологічну складову.

Соціальна складова визначає місце особистості в системі со­ціальних та міжособових відносин.

Спрямованість особистості вказує на життєву орієнтацію людини, її ставлення до різних аспектів реальності.

3.2. Характерні риси особистості,

пов'язані з її поведінкою в організації

Особливий інтерес з позицій організаційної поведінки являють ті зміни, що відбуваються в процесі функціонування системи з людсь­кими ресурсами.

Чинники, які впливають на формування загальної поведінки, можна умовно поділити на чотири великі групи:

1)                           демографічні - визначають поведінку залежно від статі та віку людей;

2)                           біопсихологічні - визначають поведінку залежно від індиві­дуальних особливостей людини;

3)                           соціально-психологічні - визначають поведінку залежно від взаємовідносин індивідів у групі чи організації;

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 12 13 14 15 16 1718 19 20 21 22  ... 156