Розвиток творчого потенціалу в інноваційній діяльності підприємства
Пиркова о.в., смоляр л. Г.
Національний технічний університет україни «київський політехнічний інститут» факультет менеджменту та маркетингу
Конкурентоздатність підприємства головною мірою залежить від творчого потенціалу персоналу. Розвиток творчого потенціалу є головним фактором покращення функціонування підприємства. В даній статті приведені методи оцінки творчого потенціалу. На основі досвіду іноземних підприємств запропоновані напрямки розвитку творчого потенціалу на вітчизняних підприємствах.
Останнім часом все частіше йде мова про «нову економіку» - економіку знань, яка являє собою похідну від творчої діяльності інтелекту окремої особистості та інтелекту певним чином структурованої групи індивідумів. Отже, для забезпечення високої ефективності «нової економіки» треба, в першу чергу, навчитися управляти результатами творчої діяльності особистості.
В умовах економічної кризи використання творчого потенціалу співробітників не сприймався як найважливіший фактор забезпечення конкурентноздатності підприємства. В умовах, коли криза в основному переборена, необхідно докорінно змінити позицію і думати не тільки про сьогоднішній день, а й спробувати випередити конкурентів хоча б на один крок. Адже конкурентноздатність підприємств як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринку, у першу чергу, залежить від їхнього інноваційного потенціалу. Одним з головних факторів якого є творчий потенціал персоналу.
Розвиток творчого потенціалу в інноваційній діяльності підприємства можна розглядати з різних сторін, акцентуючи увагу на певних питаннях, що сприяють розвитку творчості. Так, фатхутдінов р. А. Розглядає проблему на основі формування колективу зі сприятливим психологічним кліматом та кадровим планування на підприємстві [6].
Краснокутська н. В. Висвітлює інноваційний потенціал підприємства вцілому, розглядає питання оцінки інноваційного потенціалу, що в свою чергу включає питання творчого потенціалу підприємства. Адже інноваційність та творчість щільно пов'язані між собою [2].
На думку йохни м. А. І стадника в. В. Творчий потенціал підприємства - основа і результат його інноваційної політики, тобто необхідно сформувати таку інноваційну політику яка б була напрямлена на творчість [4].
С. Д. Ільєнкова вважає, що для розвитку творчого потенціалу інноваційного підприємства треба використовувати метод організації співробітників у групи, формувати цільові групи на підприємстві [5].
І.п. галиця виступає за необхідність обміну інформацією між інноваторами для розвитку творчого
Потенціалу на підприємстві. Наголошує на необхідності та важливості неформального обміну інформацією [11].
І.є. рудакова розглядає питання розвитку творчого потенціалу в інноваційній діяльності через створення банку ідей та механізму незалежної реєстрації ідей [10].
І.в. андрощуком пропонується заохочувати раціоналізаторський рух на підприємстві та використовувати раціоналізаторські пропозицій співробітників [13].
Для того, щоб ефективно використовувати та розвивати творчий потенціалу на підприємстві, спочатку цей потенціал треба оцінити - визначити рівень поточного творчого потенціалу на підприємстві.
Одним із методів оцінки є метод комплексної діагностики - це внутрішній аудит системи управління та персоналу компанії. У результаті діагностики, проведеної досвідченими консультантами по управлінню, можна одержати повну та об' єктивну оцінку стану підприємства, внутрішніх ресурсів та тенденцій, потенційних можливостей та реальних небезпек. Діагностика проводиться при дотриманні повної конфіденційності за допомогою спеціальних технологій одержання й обробки діагностичної інформації. Діагностика закінчується оформленням звіту та його презентацією для керівників організації.
» следующая страница »
1 ... 50 51 52 53 54 5556 57 58 59 60 ... 293