Ресурси сучасного міста інтелектуальний потенціал

Потенціал інтелектуальної активності осо­би складається з наступних субпотенціалів:

1) інноваційно-творчий потенціал - су­купність здібностей людини у постанов-ленні і вирішенні нових творчих завдань, прояві ініціативи і заповзятливості;

2) професійно-кваліфікаційний потенціал -безліч здібностей, професійних навиків лю­дини, необхідних для виконання нею своїх професійних обов'язків;

3) ціннісний, або духовно-етичний потен­ціал - система цінностей, що характеризу­ють цю особу;

4) раціональний, або інформаційний потен­ціал - сума знань, які можуть бути застосо­вані в тій або іншій діяльності [3].

Від субпотенціалів, що оперують на особисто­му рівні, необхідно відрізняти інтелектуальні потенціали групи, колективу, міста, регіону, що характеризують їх інтелектуальні можливості займатися соціально значущою діяльністю. Незважаючи на те, що інтелектуальний потен­ціал наукового колективу складається з суми субпотенціалів його членів, він до них не зво­диться, перш за все тому, що в процесі взаємодії інтелектуального потенціалу колективу набу­ває нову якість. Субпотенціали самих індивідів можуть значно змінитися через взаємодію лю­дей між собою. Потенціал інтелектуальної ак­тивності групи, колективу або міста характери­зуватиметься, окрім суми інтелектуальних по­тенціалів його членів, розподілом цих субпотен-ціалів між членами групи, колективу або міс­та - тим, як розподілені і організовані в групі, колективі або місті цінності, знання, професійні навики і т. п. [7].

Висновки

Таким чином, інтелектуальний потенціал міста складається з соціально-психологічного кліма­ту населення, рівня життя людей, умов їх тру­дової діяльності, якості життя і т. ін. Проблема реалізації інтелектуального потенціалу і чин­ників, які йому перешкоджають, носить склад­ний, комплексний, багатовимірний характер і заслуговує на спеціальне вивчення.

Важливим і актуальним завданням є розроб­ка механізму взаємодії підприємств, фінансо­во-кредитних установ і регіональних органів управління у сфері інвестування в людський капітал на основі побудови системи економіч­них стимулів розширення попиту на інновації і участі в інноваційній діяльності фінансових посередників.

Перспективи подальших досліджень у цьому напрямі

Проблема інтелектуального потенціалу в роз­витку професійної структури міста - це про­блема формування механізму його ефективно­го зростання в сучасних умовах. Критерій ефек­тивності - напрям цього зростання, що відпов­ідає підвищенню конкурентоспроможності країни, формуванню економіки постіндустрі-ального типу На регіональному рівні необхід­но створити систему стимулів, яка приведе до того, що удосконалення інтелектуального по­тенціалу міст стане економічно необхідним.

Аналіз інформації з проблем ресурсного за­безпечення процесу реалізації і підтримки регі­ональних програм соціального розвитку міст і регіонів дозволяє сформулювати ряд основних напрямів її вирішення:

- формування сприятливого інвестиційного клімату;

- підвищення ролі власних джерел при фінан­суванні власних проектів розвитку інтелек­туального потенціалу;

- посилення контролю з боку регіональних властей за цільовим використанням засобів з регіонального бюджету і цільових транс­фертів, направлених на фінансування соці­альних проектів;

- проведення активної кадрової політики;

- зниження інвестиційних і загальногоспо­дарських ризиків;

- стимулювання розвитку інноваційної сфе­ри.

 

 

« Содержание

» следующая страница »
1 2 3 45