Інституціоналізація відносин зайнятості в регіонах України: проблеми і пріоритети
Т.А. Заяць
The current problems of employment relations institutionalization in regions of Ukraine have been analyzed in the article; the formation of the above mentioned problems is caused by violation of regulatory background of labour activity organization, growth of informal employment, monopolistic occurrences on product market, violation of equal rights of employment relations between main parties. The priorities of institutionalization of Ukrainian regions ' population employment relations, taking into account needs of society social modernization, have been proved.
Постановка проблеми. Ефективність трансформаційних змін в господарських соціально-економічних системах регіонів України знижують деструктивні і кризові явища, обумовлені не тільки фінансово-економічною кризою, але й специфікою механізму ринкового господарювання. Цей механізм передбачає інтенсивне використання ресурсної бази, у тому числі і трудової складової з метою досягнення максимального прибутку з економічної діяльності. Для цього він має використовувати досить широкий спектр методів і засобів, нерідко і непопулярних, тобто, таких, що суперечать чинним законодавчим або морально-етичним нормам. Необхідність нормалізації соціально-трудових відносин і розвитку регіональних ринків праці України обумовлює потребу в інституціона-лізації цієї сфери, виведення її на нову траєкторію відповідно до вимог соціальної модернізації суспільства.
Аналіз попередніх досліджень. Доведено, що досягнутий рівень соціально-економічного розвитку країни та її регіонів, можливості успішної соціалізації регіональних господарських систем значною мірою визначаються потенціалом зайнятості населення та рівнем одержуваних ним доходів, а відтак необхідним є прискорення трансформаційних змін у сфері зайнятості населення у напрямі досягнення оптимального балансу між соціальними потребами та ринковою прагматичністю, між економічною свободою та соціальною необхідністю. Різним аспектам сучасних трансформацій соціально-трудових відносин присвячені наукові праці таких українських вчених, як Б.М. Данилишин, М.І. Долішній, В.І. Герасимчук, А.М. Колот, В.І. Куценко, Е.М. Лібанова, О.В. Макарова, В.В. Онікієнко, Л.Г. Ткаченко, Л.М. Черенько та багатьох інших.
Метою статті є обгрунтування стратегічних напрямів інституціоналізації соціально-трудових відносин в регіонах України в контексті завдань розбудови громадянського суспільства і гуманізації усіх сфер суспільного буття.
Виклад основного матеріалу. Посилення загальних гуманістичних тенденцій в економічному розвитку регіонів повинно здійснюватися на широких демократичних засадах, не обмежуватися лише захистом трудових прав найманих працівників, а поширюватися на вирішення усього спектра проблем зростання якості життєдіяльності населення на засадах самоорганізації і економічної самодостатності територіальних структур. У регіонах Україні необхідно прискорити завершення трансформаційних процесів і соціалізації економіки, розуміючи під цим не збільшення соціальних виплат, а підпорядкування тенденцій економічного розвитку соціальним запитам населення, активне розширення і зростання місткості сфери зайнятості населення на основі створення нових високопродуктивних робочих місць, покращення санітарно-гігієнічних умов праці та підвищення її оплати з метою формування нової моделі регіонального розвитку, зорієнтованої на високі соціальні стандарти і адекватної вимогам глобального економічного простору Це завдання передбачає формування відповідного інституціонально-го середовища, яке може сприяти розвитку відносин зайнятості чи гальмувати його внаслідок наявності певних обмежень.
Сучасне інституціональне середовище здебільшого розглядають як сукупність певних норм права та методів їх дотримання, які доповнені організаційними елементами. Інколи у його трактуванні допускають ототожнення інституціональ-них та організаційних елементів, що входять як складові до державного і регіонального механізму регулювання зайнятості та ринку праці. Визнання тотожності цих понять є методологічно помилковим, оскільки інституціональні засади охоп
» следующая страница »
1 23 4 5 6 7 8