РОЗДІЛ 2 ВНУТРІШНІЙ ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА
1. Поняття, структура і форми функціонування
В умовах розвитку вільної ринкової економіки, особливо на її перших етапах, коли витрати перехідного періоду призводять до падіння ефективності матеріального виробництва, виникає актуальна проблема докорінної зміни механізму управління економікою підприємства. Одним із шляхів вирішення цієї проблеми є посилення впливу внутрішньозаводських економічних важелів на кінцеві результати роботи підприємства. Нова система внутрішньозаводських економічних відносин повинна вдосконалити внутрішньозаводський госпрозрахунок, поширений у роки перебудови.
Теоретично будь-яка система представляє собою сукупність взаємопов'язаних і взаємозалежних елементів, функціонування яких здійснюється суб'єктами управління.
Отже, система внутрішнього економічного механізму (ВЕМ) підприємства - це сукупність чинників (планування, контролю, оцінки, стимулювання діяльності, економічної відповідальності), які визначають майнові, орендні, виробничі, фінансові відносини між підприємством та мого структурними підрозділами, в тому числі між самими підрозділами, дають можливість здійснити внутрішню економічну діагностику підприємства і забезпечують реалізацію економічних інтересів усіх учасників виробництва.
Метою функціонування системи ВЕМ підприємства є отримання ним прибутку шляхом випуску і реалізації конкурентоспроможної продукції високого рівня рентабельності. На рис. 2.1 представлений механізм реалізації ВЕМ підприємства.
О т р и м а н н я п р и б у т к у
реалізація економічних інтересів учасників виробництва
|
внутрішня економічна діагностика підприємства між підприємством та його підрозділами
|
|
|
|
|
|
|
|
планування |
контроль |
оцінка |
стимулювання |
економічна відповідальність |
|
внутрішній економічний механізм підприємства |
Рис.2.1 Схема реалізації внутрішнього економічного механізму підприємства
Рушійною силою системи ВЕМ є мотиваційний механізм часткового саморегулювання, який поряд з адміністративними методами покладено в основу функціонування системи.
Суть мотиваційного механізму часткового саморегулювання полягає в тому, що на внутрішньозаводському рівні вводиться економічне стимулювання, побудоване на принципах часткової (повної) самоокупності та часткового самофінансування структурних підрозділів підприємства, виведене на основі економічної зацікавленості трудових колективів в максимальному підвищенні кінцевих результатів роботи як свого підрозділу, так й підприємства в цілому.
Забезпечення економічного стимулювання відбувається шляхом надання підрозділам відносної самостійності (майнової, економічної, організаційної та фінансової), можливості розпоряджатися частиною кінцевих результатів своєї праці у вигляді прибутку.
Побудована таким чином система внутрішньозаводських економічних відносин дозволяє мобілізувати внутрішні резерви і ресурси підприємства для досягнення максимального результату, що особливо важливо в складний період становлення та розвитку ринкових відносин в економіці країни.
Окрім цього, слід зазначити, що ВЕМ підприємства:
□ побудований на економічному інтересі;
» следующая страница »
1 ... 21 22 23 24 25 2627 28 29 30 31 ... 433