Підприємство самостійно встановлює для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також має право заохочувати працівників інших підприємств, установ, організацій, які його обслуговують.
Підприємство має право забезпечувати додатковою пенсією, незалежно від розмірів державної пенсії, працівника, який став інвалідом на даному підприємстві внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання. У разі смерті працівника підприємства при виконанні ним службових обов’язків власник, підприємство добровільно чи за рішенням суду забезпечують сім’ю працівника допомогою відповідно до закону.
Підприємство з правом найму робочої сили забезпечує визначену відповідно до закону кількість робочих місць для працевлаштування неповнолітніх, інвалідів, інших категорій громадян, які потребують соціального захисту. Відповідальність підприємства за невиконання даної вимоги встановлюється законом.
Підприємства мають право на добровільних засадах об’єднувати свою господарську діяльність (виробничу, комерційну та інші види діяльності) на умовах і в порядку, встановлених Господарським кодексом та іншими законами.
Важливим моментом для вивчення підприємства як системи є аналіз основних аспектів його системної побудови, а саме:
□ Виробничо-технічний аспект. Суть його аналізу полягає у вивченні потужностей підприємства, включаючи його виробничий і кадровий потенціал, ступені спорідненості між різними ланками технологічного процесу, особливостей розвитку, а також участі у науково-технічному прогресі.
□ Організаційний аспект. Суть його аналізу - у вивченні особливостей не лише організаційної структури підприємства, її основних підрозділів та апарату управління, схем взаємозв'язків та взаємодії таких підрозділів, а також параметрів зміни організаційної структури під впливом ринкової кон'юнктури та рівня кооперування.
□ Економічний аспект. Суть його аналізу полягає у вивченні резервів підприємства, але вже суто економічного плану (фінансові джерела, можливості зниження собівартості продукції та інші), які справлятимуть безпосередній вплив на його подальшу прибутковість або, навпаки, збитковість.
Безумовно, що всі ці основи системної побудови підприємства перебувають у постійній взаємодії (адже, наприклад, підприємство не отримає прибутку, якщо не буде мати взаєморозвинутих виробничих і організаційних структур, підтриманих відповідним технічним рівнем), забезпечуючи досягнення головних завдань, про які було сказано вище.
2. Економічна модель підприємства.
Будь-яка економічна модель повинна мати, насамперед, об'єкт дослідження. В нашому випадку таким об'єктом виступає підприємство. І навіть не просто підприємство, а складна феноменологічна система відносин, яка існує як в його межах, так і поза ними. З цього ми й будемо виходити.
Розглядаючи економічну модель підприємства (рис.1.2), можемо побачити дійсну відкритість його як системи. На її вході спостерігаємо мобілізацію підприємством природних, трудових, фінансових, інформаційних та підприємницьких ресурсів від неоднорідних учасників ринку за певних умов. На виході системи - продукція, послуги, продукти та інше, що пропонуються підприємством споживачам і підлягає реалізації. З іншого боку, відбувається зовнішній вплив на економічну модель, який проявляється у дотриманні нормативно-правової бази, реагуванні на соціально-економічні явища і процеси, що притаманні даному етапу розвитку конкретної країни, у вивченні світового досвіду та орієнтації на його найкращі результати і т.д.
В межах підприємства відбувається постійна взаємодія між ним самим як особливою системою і людиною. В чому ж вона проявляється? Яка роль при цьому людини, а яка - підприємства?
» следующая страница »
1 ... 5 6 7 8 9 1011 12 13 14 15 ... 433